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一般员工考核表

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文档类别:考核表

文档简述:一般员工考核表(可加附页) 被考核人姓名:部门:岗位:直接主管:部门负责人:考核期限: 序号主要工作内容衡量标准"完成情况描述 (被考核人填写……[详情]

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一般员工考核表

 文字摘录
一般员工考核表(可加附页)
被考核人姓名: 部门: 岗 位: 直接主管: 部门负责人: 考核期限:
序号 主要工作内容 衡量标准 "完成情况描述
(被考核人填写)" "直接主管
评分" "部门总监
核分"
岗位要求及考核 1 "评分:
等级:" "评分:
等级:"
2
3
4
5
职业考察 调查内容 个人认识(被考核人填写) 人力资源部评价
1
2
3
4
5
绩效面谈 面谈时间 年 月 日 ; 面谈人签名:
被考核人签名: 直接主管签名: 部门总监签名:
注:1、考核指标由被考核人和直接主管共同确定。
2、“工作项目”为被考核人的重要工作职责或重大项目性任务计划描述;“衡量标准”指衡量该考核项目的时间、质量或数量标准。
3、考核评分满分为100分;等级分为三个等级:A、优秀;B、良好;C、有待改进。优秀等级的员工不得超过本部门员工总人数的15%。
4、本表由被考核人填写"完成情况描述"一栏,对照工作内容的评价标准总结本人岗位职责的完成情况;然后提交给直接主管评分;最后以部门总监的核分为准。
5、“考核面谈”应于部门负责人审核评分后,由部门负责人与被考核人面谈,或者部门负责人也可以委托直接主管与被考核人面谈,面谈结束后双方签字认可。