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猎头工作计划

第1篇:猎头顾问一天的工作

猎头每天的工作是什么呢?这里和大家分享猎头顾问每天必做的功课,帮助精英人才判断评估和自己通电话的猎头状态,并选择适合的沟通方式。以下以敏睿猎头公司的顾问工作为例哦:

1 每天看人才的简历

2 每天和选中的简历主人通电话,在合适的时间谈工作的话题

3 每天和客户HR 业务部的负责人沟通;关于人才的需求(经历性格 国籍 英文 业务 综合评估 面试时间 反馈 薪水 offer时间 上岗时间 入职流程等等)

4 和进入不同职位阶段的人才深入诚恳地沟通,确认其真实的需求为他/她提供恰当的支持 5 寻访合适的高端人才;寻访和人才推荐;与信息员的沟通

6 不停的邮件,沟通

7 有时会辗转于和不同人才的见面交流

猎头在全方位的付出,为不错的企业推荐合适的人才; 为优秀的人才推荐合适的职位;猎头像蜜蜂一样忙碌;像是一个高级顾问的角色,他/她在企业高端职位的成功录用合适人才过程中起到了非常重要的作用……

第2篇:周工作总结+周工作计划(猎头部)

一、 招聘渠道建设:

总体来说,本周的人才搜索渠道准备工作已经基本完成,已覆盖一些主流的网络网站,但人才寻找过程还需要大面积、广散网来得到量的积累,所以,后续还要不断完善和加强网络的利用率。

本周招聘渠道开拓数为:3个

分别为:阿凡提招聘网、大家论坛、ABBS建筑论坛

二、 部门人员招聘扩充:

人员配置关系到业务的开展,现在猎头部门人员职责分为:客户经理、寻访员、猎头顾问,其中客户经理(市场人员)负责前期的市场开拓工作,要充分开展招聘面试工作,完整构建人员配置。要求猎头助理每天电话通知应聘人员,做到至少30个电话量。 以下表格为本周电话量数据分析:

三、收索人才简历,获取人才信息。

猎头工作每天要做好充足的人才储备量工作,将人员信息进行有效收集、整理。现在目前人才库不足,必须做好前期的收集工作,储蓄各中高端人才职位人员。要求猎头助理每天10份人才简历收集。

收到人才简历数21份

下周计划

一、招聘渠道建设:

已覆盖一些主流的网络网站,后续要不断完善和加强网络的利用率,继续开拓新增新的网络。要求猎头助理每天新增1-2个渠道。

二、部门人员招聘扩充:

继续开展人员招聘工作一,猎头助理通知人员面试工作,每天做到至少30个电话量。

三、收索人才简历,获取人才信息。

做好人才储备工作,目前要求猎头助理每天收集10份人才简历,不断扩充人才库资源。

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专家点评

特邀专家崔劲

特邀专家:崔劲

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