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人才工作计划

第1篇:人才工作计划

20XX年人才工作计划

为加强我中心专业技术人才培养,努力建设一支高素质的基层卫生人才队伍。结合我中心卫生人才现状和发展实际,制定本计划:

一。主要任务

(一)加强科室带头人培养。以提高自主创新能力,

(二)加强专业技术人才培养。加强继续医学教育。鼓励卫生人才不断学习新知识、新技术,鼓励和支持卫生技术人员参加学历教育,提高基本医疗卫生服务能力。建立逐级进修学习制度,每年安排至少1-3名卫生专业技术人员到上级医疗卫生机构进行临床进修和短期培训,五年内轮训一次。满足辖区群众健康需求。

(三)加强社区卫生人才培养。调整社区卫生服务机构人员配置结构,满足基本服务职能;通过全科医师转型培训和规范化教育,建立和发展城市全科医师队伍,积极参加国家项目开展的社区全科医师和社区护士岗位培训,提高社区卫生服务人员的整体素质;建立社区卫生服务人员进修学习制度,提高社区卫生服务质量。加强 “六位一体”服务能力培养,提高社区卫生服务水平,满足广大居民基本医疗卫生服务需要。

二、保障措施

(一)加强对人才培养工作的领导。提高对卫生人才培养工作的认识,加强对此项工作的领导。社区医疗卫生机构从业人员必须具备法定执业资格,未取得法定执业资格的卫生专业人员,需在带教老师的指导下参与相应的临床工作,20XX年仍未取得法定资格者,不得继续从事临床诊疗活动,通过政策支持、精神激励,不断改善卫生人才的工作和生活条件,切实解决基层卫生人才的后顾之忧。进修人员经考核合格者享受 100%工资福利待遇。

(二)完善激励考核机制 建立科学的医疗卫生机构绩效考核制度,切实将绩效考核与职务晋升、福利待遇等挂钩,调动职工的积极性。

三,对未完成进修任务的进修人员,中心将视其指标完成情况给予自费延期进修,扣除 10%-20%工资福利,调整岗位等处罚。

街道社区卫生服务中心

二○一二年二月二十日

第2篇:人才工作计划

镇党委组织科

为了进一步加强人才队伍建设,实施人才强镇战略,落实我镇“十一五”人才规划,现制定20XX年人才工作计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持“以人为本”的思想理念和党管人才原则,着眼于镇域经济发展和社会全面进步,围绕建设上海市郊一流城镇的目标,紧紧抓住人才的培养、使用、吸引三个环节,扎实推进人才强镇战略。

二、人才工作举措

1、以落实党管人才原则为依托,完善人才工作机制

一是进一步落实党管人才工作责任制,完善我镇人才工作协调机制,完善基层人才工作考核体系,协调全镇各基层单位落实好人才工作要务,形成人才工作上下齐抓共管的良好局面。二是加大人才工作的沟通宣传力度,制定镇领导联系优秀人才制度,设立罗店人才发展专项基金,形成人才发展的良好氛围。三是探索建立党建工作与人才工作的良性互动机制,整合组织资源,积极探索“两新”组织人才工作新途径,以党建工作的全覆盖带动人才工作的全覆盖。

2、以提升素质为抓手,加强各路人才队伍建设

(1)、以提升学力为核心加强党政人才队伍建设

举办好与区业大联合开设的罗店镇基层工作人员学历班,创新培训模式,举办我镇基层“一把手”和中青年干部培训班。另外,积极组织镇基层工作人员参加区委党校的专题报告,举办适合基层工作特点的各类研讨班,提高我镇党政人才学习力。

(2)、以提升能力为核心加强基层后备队伍建设

研究制定党政后备人才培养计划,特别是确定行政村后备干部培养计划,针对行政村和部分基层单位干部年龄老化等实际问题,加大年轻干部的选拔培养力度,继续选拔一批年轻的有培养前途的村干部到镇党委、政府相关部门(如信访办、动迁办等)锻炼,提高他们处理实际问题的能力。

(3)、以提升活力为核心加强青年人才队伍建设

以镇青年人才活动小组为载体,有针对性地开展青年人才活动,提升青年人才创造力和活力。通过举办讲座、青年论坛、读书交流、朗诵演讲、联谊会等帮助青年人才开拓视野、丰富知识。通过到组织到基层挂职锻炼活动和调研活动,让他们熟悉基层情况和工作特点,引导他们从基层实际出发提高工作能力和业务水平。

3、以加强合作为切入口,推进人才工作合作共赢

一是充分发挥我镇作为上海市公务员锻炼基地的优势,积极创造条件,配合区人事局开展好20XX新招录公务员赴基层农村锻炼工作。二是组织开展本土大学生罗店一日游活动,吸引他们大学毕业后回家乡工作发展。三是建立镇域重点企业人才开发定期联席会议,畅通沟通渠道,促进镇企共同发展,实现共赢。

4、以搭建人才服务平台为载体,提升人才发展服务水平

一是结合我镇社区服务中心建设,按照规范化的要求,完善我镇社区公共人事服务点功能,争取“宝山区公共人事服务中心罗店服务点”挂牌,制定岗位职责并上墙公开,做到硬件到位、人员到位、功能到位。二是开展罗店镇第一届优秀人才、青年尖子评选表彰活动,制定罗店镇优秀人才、青年尖子管理办法,组织他们进行体检。三是继续做好大学生入镇招聘工作,加强“三支一扶”和地区工作者队伍的管理,制定罗店镇地区工作者规范性管理制度,为他们成长创造条件。四是依托镇经济发展公司和工业园区,组织 “两新”组织人才开展丰富多采的活动,开展“我为罗店发展添贡献”献计献策活动。五是加大“两新”组织优秀青年人才党员发展力度,增加发展名额,举办人生信念导航培训班,引导他们树立正确的理想信念。

20XX年1月10日

第3篇:2016年统计局人才工作计划

按照区人才工作领导小组的统一要求要求,围绕贯彻落实区委九届二次全会精神,结合统计局的工作职能,经研究,制定我局《20XX年人才工作计划》。

一、指导思想和总体要求

20XX年全区人才工作的指导思想和总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管人才原则,深入实施人才强市战略,着力确立人才优先发展的战略布局,着力推进人才工作机制创新,着力优化人才发展环境,为加强我区事业的科学的、又好又快的发展,实现“十二五”发展良好开局提供坚强有力的人才保证。

坚持培养与提高相结合,把立足点放在自主培养和自我发展上。一是继续从重点专业科室选派一批工作成绩突出的同志到区委区政府有关部门组织的青年干部培训班进行学习,深造一批外向型、开放型的高素质专业人才,建立提高型人才队伍。二是选派出一批工作经验丰富、专业能力过硬的干部,组织安排统一的专业统计知识培训,以点带面的培养一大批专业精、业务清、有头脑、并熟知统计有关政策法规的具备良好综合素质的综合人才队伍,建立一个可持续发展的人才队伍建设方式。三是组织各专业的业务骨干积极参加省市局组织的各项业务培训,并积极学习并报考统计职称考试,建立专家型人才队伍。

二、主要工作措施和环境保障

1、加大从专业技术性人才培养到管理性人才提高工作的领导重视程度。成立以局长为组长、副局长为副组长、股(室)长为成员的人才组织机构。并配备办公设备和专职人员,为人才建设管理工作提供组织保证。

2、丰富与充实人才信息库。配备专门的人员加强对下属统计站专业统计人才的管理,丰富与充实统计站专业统计人才库,以镇、街道办事处为单位广泛搜集有能力、有潜力的统计专业人才的信息,建立一套精确到各专业的人才信息档案;根据阶段性统计工作需求对各镇、街道办事处统计站工作人员做出有针对性地制定和调整人才引进、培训计划;及时向各镇、街道办事处统计站提出有利于吸引、培养和使用有能力、有潜力的优秀统计人才的政策建议。

3、加大对统计专业人才建设的保障落实力度。一是培育环境的保障,计划全年举办高质量高覆盖率的专业性的培训会一至二次,并为积极协调上级单位创造机会,组织统计专业人才到先进城市进行培训学习,并适时的创造统计工作人才在省内外、国内外的交流机会和条件。二是积极与人社局等相关部门协调,争取建立与各大专院校的人才培育和引进对口实习平台,积极进行统计专业人才培育和引进各大专院校统计专业学员的实习,从学生中发现专业知识过硬、发展潜力充沛、工作和学习型较强的潜在型人才,创建一套培养、深造、拔高的一条龙式人才建设机制。

海港区统计局

20XX年2月1日星期三

20XX年人才工作计划安排表

填报单位(盖章):海港区统计局

主要领导签字:

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特邀专家张提飞

特邀专家:张提飞

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