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纠纷工作计划

第1篇:2016年纠纷工作计划1

20XX年杰勒阿尕什乡纠风工作乡党委、政府的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,严格按照县纠风工作的部署和要求,坚持纠建并举、标本兼治,逐步加大治本的方针和“谁主管、谁负责”的原则,以解决损害群众切身利益的问题为重点,以纠风工作的实际成效取信于民。为作好20XX年纠风工作,特制定本计划:

一、加强领导、明确责任,认真抓好落实

成立以乡长为组长、分管领导及部门为成员的纠风工作领导小组,落实纠风工作责任制,与基层各村队、站所签定纠风工作目标责任书,并将纠风工作与本单位的改革措施、管理工作和业务工作结合起来,一起部署、一起检查、一起考核。实行一把手负总责,其他领导齐抓共管的工作态势。

二、抓好纠风专项治理工作

深入开展农牧民减负专项治理工作,严格执行减轻农牧民负但的各项政策规定,坚持减负工作各项制度和八个禁止,不准设立政策之外的收费项目和提高收费标准,进一步落实惠民政策,切实减轻农牧民负但。抓好农村改革工作,不准超范围、超标准进行一事一议筹资筹劳,以治理面向农牧民的乱收费、乱集资、乱摊派等问题为重点,完善民主管理严格落实村务、政务公开制度,真正使不正之风问题得到有效治理。深入治理教育乱收费,严格规范学校的收费行为,严格落实上级“两免一补”的文件精神,并落实校务和教育收费公示制度,切实减轻学生和家长的负但,让农牧民心理有本帐。

三、转变工作作风,深入开展领导干部廉洁自律工作

首先是很杀走读风和浮夸风,加强监督,建立健全考勤制度,有乡主管机关领导负责考勤,规定批假权限,每次考勤按时通报,严格落实考勤制度。针对各站所干部重业务轻理论学习、重本职工作轻大局观,每周五定为学习日,加强对党员干部的教育培训,及进行传达上级重大会议精神,学习党风党纪政策加大培训力度,使各族党员干部都能成为自觉履行党风党纪的主人和典范。

四、信访工作

今年杰勒阿尕什乡很抓信访工作,使信访量降到最低点,继续变“上访”为“下访”,使群众矛盾在乡基层解决。首先、继续巩固去年的二级信访网络建设,成立信访工作领导小组,由村民推选乡任命一批政治思想觉悟高、能力强的村民从事信访工作,建立健全《群众来信来访处理登记簿》,明确副职以上领导的分工,要求他们互相配合,无论工作多忙对群众的来信来访也要做到认真受理,认真办理,使案件件件有落实,事事有回声。

五、认真开展站所行风评议工作

抓好民主评议工作,注意发挥“示范窗口”作用,有计划、有步骤、有整改、有总结地积极配合政府举办行风评议工作,及早发现纠风工作中存在的问题,仔细收集干部群众提出的意见和建议,通过评议推动纠风工作的顺利开展。

杰勒阿尕什乡政府

二0一一年三月二十三日

第2篇:2016年矛盾纠纷排查调处工作计划

工作计划

为了进一步提高矛盾纠纷排查调处实效,充分发挥矛盾纠纷排查调处在维护社会稳定中的作用,全力营造和谐稳定的社会环境,有效预防和减少民间纠纷的发生,防止矛盾纠纷激化转为刑事案件和非正常死亡事件,通过调处矛盾纠纷,开展法制和社会主义公德教育,提高人民群众的法制观念和道德水平,达到预防和减少犯罪,促进社会长期稳定的目的。经过实践总结和借鉴并结合我辖区实际,制定矛盾纠纷排查调处工作计划。

一、矛盾纠纷排查调处网络机制

1、健全组织机构。建全和完善矛盾纠纷排查调处组织机构,成立由办事处主任任组长、政法委书记、派出所所长任副组长的矛盾纠纷排查调处工作领导小组,精心组织实施,把矛盾排查工作作为综合治理的一项重点工作,认真抓紧、抓好、抓实。进一步完善矛盾排查机制,以最有战斗力的队伍来促进各项工作的落实。

2、建立应急预案机制。各社区要建立矛盾纠纷排查调处应急预案,针对突发性、群体性、疑难性矛盾纠纷的成因及其特点,制定出不同的调处应急预案。确保关键时刻突发性群体性疑难性的矛盾纠纷能得到及时有效化解。切实做到小纠纷不出居,大纠纷不出街道,不发生影响本辖区社会稳定的群体性事件。

二、矛盾纠纷排查调处运行机制

1、预防机制。一是坚持信息预防。充分发挥中心户长作用,从抓早、抓小、抓快着手,及时掌握信息,解决问题,消灭隐患,防止形成矛盾纠纷。二是坚持普遍预防,采取普法宣传,举案说法等多种形式,增强广大群众守法意识和明辨是非能力,从源头上减少纠纷的发生。三是采取“四超前”措施,减少矛盾纠纷的发生,即围绕社区中心工作超前介入,预测工作建在预防前,预防工作建在调解前,调解工作走在激化前。

2、排查机制。对辖区内突出的矛盾纠纷,采取定时、定人、定点、定责的办法,开展“拉网式”专项排查调处,做到居不漏组,组不漏户,户不漏人。坚持半月一排查,四有一通报制度。每月召开一到二次矛盾纠纷排查汇报,把在日常生活中发现纠纷的种类、特点、群众关心的热点和难点,以及涉及到稳定工作等方面的信息及时反馈到办事处调处中心,由调处中心主要领导集体讨论,能处理的就及时安排专人负责进行调处,对要求上级部门协调的,立即向上级矛盾纠纷排查调处领导组汇报,并在下次矛盾纠纷排查汇报大会上对已处理的矛盾纠纷向全体党员干部通报。建立矛盾纠纷排查档案,对排查发现的各类矛盾隐患,按性质和轻重缓急进行梳理分类,详细记入档案。

3、包案机制。在坚持半月一排查的基础上,对一些大的纠纷和没有调解好的纠纷,由街道矛盾纠纷排查调处工作领导小组实行分片包干,明确目标任务,实行领导责任制,牵涉面大和群众普遍关注的突出问题和矛盾,由街道领导分别进行挂账督办,实行督查制度,限期解决。集中时间和精力,重点突破,带动全局。

4、调处机制。坚持平等自愿和依法调处的原则,矛盾排查调处工作做到了有“三心二意” (即有责任心、同情心和耐心,矛盾双方都满意),将民间调解与司法调解有机结合,充分发挥调解网络作用。使调解工作逐步趋于规范化。

三、矛盾纠纷排查责任追究机制

1、签订责任书。年初,办事处与社区签订综治目标责任书,将综治目标责任进行细化、量化,不讲形式主义,确实把综治工作落到实处。

2、落实追究制。将综治工作考核与年终经济目标考核相结合,对综治工作有特色、有成效的进行表彰,对责任人进行一定的物质奖励,将其列入先进个人实行层层表彰;对制度不健全、工作不落实,导致矛盾纠纷激化,影响社会稳定的,影响办事处工作的坚决实行综治一票否决,对责任人取消一切评先资格,在经济上也给予一定的处罚。

第3篇:纠纷风工作计划

为了大力加强作风建设,认真抓好领导干部及各社区的廉洁从政,以与时俱进,奋发有为,求真务实的精神状态,紧密地团结在以胡锦涛同志为核心的党中央周围,全心全意为人民服务,特制定纠风工作计划。

1、认真落实“八个坚持、八个反对”的要求,大力倡导八个方面的良好风气,继续把加强纠风工作作为教育的重点,在“行风评议”活动开展的的基础上,抓好制度建设,以制度规范作风,以制度促进纠风,用制度管人管事管权,依法办事。

2、继续加大督促检查力度,对于工作中严重违反效能建设规定以及行政不作为、慢作为和乱作为的机关及其工作人员要严肃责任追究,充分运用组织措施和党纪政纪手段,加大对失职失责干部的问责力度,该通报的通报,该处理的处理。尤其是针对机关中层干部中存在的权力主义的现象,要敢于抓几个反面典型,要采取取消后备干部资格、降职、免职、交流等严肃的组织措施加以处理。

3、大力发扬求真务实精神,认真开展评比达标表彰清理工作,精简各种会议和文件。进一步规范领导干部公款职务消费行为,规范乡科级领导干部手机费用补贴,认真执行会议、公务接待和差旅费管理有关规定,严禁用公款进行高消费娱乐活动。严格执行公务员工资和津贴补贴标准,从根本上切断各单位自行发放津贴补贴的资金来源。

4、教育和引导广大党员干部牢固树立正确的政绩观,对搞脱离实际的弄虚作假、虚报浮夸获取荣誉和利益的,按照有关规定严肃处理。坚持以良好的作风贯彻落实科学发展观,确保政令畅通,加强对执行我乡党委、政府提出的要求和目标及各项工作任务落实情况的监督检查,对有令不行、有禁不止的,要严肃追究;对造成严重后果的,要依纪依法严肃处理。

5、进一步强化廉洁从政,办事公正意识

以廉洁文化为抓手,围绕“筑防线、保廉洁、树形象”主题教育活动为主线,针对性的深入扎实开展行风评议活动。

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特邀专家李峰发

特邀专家:李峰发

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