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新员工工作计划

第1篇:新员工2016年工作计划

20XX年,本人能够克服新工作带来的不适,美满的完成了本职工作。这使我很兴奋,由于我开始走上正轨了,之前的旁皇和无助已消失的无影无踪了,取而代之的就是兴奋和干劲了。

为了在新的一年更好的完成各项工作,特拟此个人工作计划。

一、遵守公司管理制度

在外面驻点维护,阔别公司总部,我以为更需要严格遵守公司的维护管理制度和维护岗位职责,这样才能确保维护工作的安全性、时效性。

二、业务技能学习

要改变学习态度,从之前的碰到题目才学习如何解决题目,进步到即便器件工作良好,没有故障,也要做到对它的了解和熟知,这样才能在往后的工作中行动自若。

三、处理好人际关系

由于维护工作的特殊性,在把握良好的业务技能的同时还要同当地的***路政,和业主做好人际关系。好的人际关系将给我们带来好的工作氛围,有益于维护任务的顺利完成。

以上,是我对20XX的工作计划,希看领导、多多给予支持与帮助。展看20XX年,我会更加努力、认真负责的往对待本岗位工作,建立公司在客户心目中光辉形象。

第2篇:新员工入职工作计划2016年

首先,我很感谢公司领导给予我这样一个机会,能够荣幸的加入“XXXX地产”这个团队。入职一周以来,为了更好的开展本职工作,我抱着学习的态度,不断地了解公司的经营状况和项目进展情况。现将新的工作计划汇报如下:

1、在总经理的领导下,组织实施办公室职责范围内的各项工作,调动全室人员的工作积极性,督促全室人员全面完成任务,做好指导组织督查考核工作。密切各岗位之间工作关系,加强协作配合,做好衔接协调工作。

2、贯彻落实办公室岗位责任制,明确办公室人员各岗位职责。利用办公室内部例会,检查督促办公室职责的执行,培养办公室人员严谨的工作作风。

3、负责公司制度的建立、起草、修订、执行,督查各部门完成部门规章、岗位职责的的制定,协调新旧体制之间的矛盾,协助部门做好制度的宣传、执行、督查工作;建立完善的行政管理制度体系。

4、为公司广纳贤才,认真把好招聘关,加强招聘人员的质量及招聘管理工作;规范用人流程,建立完善的人事制度管理体系,将 “人力资源六大模块” 熟练运用,做到科学化人资管理。

5、组织汇总公司年度综合性资料,为公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿搜集整理提供材料,及时拟写、审核以公司名义制发的各种文稿,审核部门外发的文稿。严格按行文程序办理,保证文稿质量。

5、组织收集和了解各部门的工作动态,沟通公司内部信息,为领导决策提供可靠的依据和建设性方案,及时反馈处理意见,协助公司领导协调各部门之间业务工作,编写公司年度大事记。

6、做好具体的事务管理工作、以及临时性、突发性事务的处理工作;及时出好工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜;做好档案管理工作和保密工作,将公司档案数字化管理。

7、积极配合其他部门工作,以公司未来发展为核心,为公司做强有力的支持工作。

20XX年已过去8个月,在剩下的5个月里,我希望能够在公司提供的大舞台上发挥自己的特长,把本职工作做到尽善尽美,为公司的蓬勃发展做出一点贡献。

也许我不是最优秀的,但我一定是最努力的。

20XX年7月31日

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专家点评

特邀专家李峰发

特邀专家:李峰发

专家评语:文章还是需要对比,择其优点,语言偏向白描手法,文思敏捷,意愿纷呈,使读者仿佛置身于梦境一般,引人入胜,颇具魅力。(本资料由特邀专家点评,您也可以通过文章后面的“赞”和“踩”两个按钮,发表您的看法。)